述職報告代寫原于述職的要求，我們很多在職場上打拼的小伙伴們，因為每個月，每個季度，每年都有述職大會，述職大會主要是每個員工都上臺宣講自己的工作過程，例如工作心得、工作中遇到的問題，工作中的一些英明的解決辦法，還有一些先進的管理方式和理念等。因為很多人文字功底并不是很好，自己寫述職稿件會非常費力，而且還很浪費時間。于是這些聰明的職場精英們自己不寫了，直接找人代寫。

所以述職代寫這個需求就應(yīng)運而生了，那么述職代寫多少錢呢？這個主要取決于這個要代寫的人的工作性質(zhì)和工作崗位。從總監(jiān)到底下普通員工，總監(jiān)的述職稿件要求最高，下面我們分享一下各個崗位的述職搞的基本要求。

一:總監(jiān):要求高，因為對語句的優(yōu)美，語句的通暢，還有管事的范圍都比較廣，所以寫手在幫總監(jiān)寫述職搞之前，肯定要和這位總監(jiān)進行詳細的溝通，例如管理理念，創(chuàng)新思維，能為公司創(chuàng)造的價值和做出的貢獻等，當然了也有反思，例如有哪些需要改進的地方。

二:經(jīng)理:經(jīng)理的述職搞要求比總監(jiān)低了一個級別，因為經(jīng)理管理的范圍只是一個部門，所以寫的范圍沒那么廣，所以價錢方面也比總監(jiān)的低一點。

三:主管:主管的述職搞要求相對沒那么復(fù)雜，因為主管的職能管理范圍是一般小部門，一般報告的對象是經(jīng)理就可以，當然了也需要優(yōu)美的語句來表達主管的日常工作成績。

四:普通員工，普通員工一般不需要述職，只需要寫個簡單的工作報告就可以。

其實寫述職搞最重要的一點還是要看領(lǐng)導(dǎo)的性格和做事風格，有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽好話，那么就要往好的寫，有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽問題，喜歡聽實話，那么就要根據(jù)真實的工作狀況來寫。